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こうした話は知り合いの話です。
このような話は従妹の旦那から聞いた話です。大学生のときの就職活動でなにがなんでも入社したかった目標であるA社で行われた入社試験で、最終面接までいきながら採用されず、後にやむを得ず他の会社で働くことになりました。そのあと約1年半後派遣の求人サイトの中でたまたまA社の紹介予定派遣の求人を見つけて、じっとしていられなくなり当時の会社を即座に辞めて、A社での派遣の勤務を開始、死ぬ気で頑張ってそれから希望通りA社で正社員として仕事をすることができ、現在では仕事のやりがいを感じながらいきいきと勤めています。
実際に失業保険を給付してもらうためには、求職活動をしていることの証明が必要になりますが…
現実に失業保険を給付してもらうためには、仕事を見つけようとしていることを理解してもらわなければいけません。しかしながら、現実は「会社を辞めたことだし、とりあえずはのんびりしたい」と思う人も少なくないでしょう。そこで、ちゃんと次の仕事を探しているように見せることができるので教えておきます。月に一度のハローワークスタッフとの面談は不可避ですが、求人票を見ることは最低限しておきましょう。心の中では探す気持ちがないときは、求人票を熱心に閲覧している芝居をして、ハローワーク職員との面談にて、「労働条件のいい仕事や資格を生かせる仕事や、希望する求人が見つかりませんでした」と相手に報告し、次に期待しましょう。
転職を予定しているのなら現在働いている会社を辞める時…
転職をするために今働いている会社を退社する時に失業保険をもらうための手続きをしなければいけませんが、もしもあなたの意志で退職届を提出して退職する、いわゆる「依願退職」であった場合は失業保険が即座にはでません。手続きをした後で失業が認められてから3か月待たなければ受け取ることができないのです。よく勘違いして会社を辞めた翌日から3か月経てば給付されると思い込んでいる人がいますが、この規則を知らない人が、手続きにミスがあるはずだと言い張ってその結果ハローワークの担当スタッフと過去に口論していたのを見たことがあります。加えて、労働者側の都合ではなくリストラなど会社の都合で退職するときは、失業認定が下ったのちすぐに失業保険が給付される。
日本には昔から”石の上にも3年”というコトワザがありますが・・
日本には古来より「石の上にも三年」という諺もありますが、現在の社会では終身雇用制が死語になりつつ有る昨今では「転職」は決して珍しいものでなくなっています。しかしながら、転職と言っても誰でも彼でも、何時でも、何処でも、というような簡単に転職を選択してしまうのは考え物です。実際に転職するにはまずは良いタイミングを図る必要があります。とりあえず、現在の職場、仕事について具体的に、例えば仕事内容や待遇面について不服を強く感じていることを少なくとも5、できれば10個ほど、紙に書き出ししてみましょう。そうしておくことで、転職を決断することです、そして、もし将来の進路が自身で見いだせたら、迷うことなく、今よりキャリアアップできるように、努力していきましょう。
もし転職前、現在の職場の同僚たちがそのことを知ってしまうと、…
もしも再就職の前に、今働いている会社の人たちがあなたの転職を知ってしまうと、職場の空気が悪くなる可能性があります。周りとの付き合い方によっては、これまで通りに行くこともありますが、意地悪される可能性もあります。そればかりでなく、残業時間を意図的に増やされることもあるので、軽はずみに「転職します」と周囲に言うのはお勧めしません。上記のようなトラブルを回避するためにも、今の仕事場では、いたって真面目に振る舞いましょう。誠実な態度を見せることで、良い雰囲気をギリギリまで残したまま、晴れやかに会社を辞めることが出来ます。さらには、円満に退職できたなら、転職後にも、あなたが何かあったときに相談できる機会にも恵まれるでしょう。業界に関係なく、どのような会社であっても、人とのつながりは大切なので、会社を辞める時のトラブルは、可能な限り警戒しておきたいものです。
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