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この話は従兄の話です。新卒採用でどうしても入りたかった…
このような話は友人から聞いた話です。就職活動を始めて新卒で入社を強く望んでいた憧れのA社の入社試験で、最後の役員面接までいきながら採用されず、後に不本意ながら他の会社に入りました。3年経ったぐらいに派遣の求人サイトを閲覧していた時A社の紹介予定派遣の仕事を見つけ、どうにかしたくなり当時の会社をすぐさま辞めて、派遣という形でA社での就業を開始しました。思い切った行動ですね。死ぬ気で頑張ってそれから先希望通りA社で正社員として採用されて、今は仕事に誇りを持ちつつ明るく仕事しています。
失業保険の給付は、求職活動をしていることを証明しなくてはいけません。
実際に失業保険の給付を受けるためには、職を見つけようとしていることを理解してもらわなければいけません。としても、現実は「ハードワークから解放されたし、とりあえずはゆっくりと過ごしたい」と思うのが現実だと思います。ということで、真剣に就業先を探しているように見せることができるので教えておきます。毎月欠かさずハローワークに行くのは当然ながら必要として、その場で求人票を見ることは必ず行ってください。心の中では探す気持ちがないときは、「求人票」を軽く見て、ハローワークスタッフとの面談時、「労働条件のいい仕事や自分の能力を生かせる仕事や、希望する求人が残念ながら見当たりませんでした」と、相手に告げて、次の機会を狙えば良いです。
転職を行うにあたって、失業保険受け取るための手続きをしなければいけませんが…
転職を行うにあたり、今勤務している会社辞める時に「失業保険」給付のための手続きをしておく必要があるのですが、もし自分の意思で退職願を提出して会社を辞める、いわゆる「依願退職」の際にはすぐさま失業保険が出るわけではなく手続きをした後に失業が確認されてから3ヶ月経ないともらえないのです。よく勘違いして辞めた次の日から3か月経てば給付されると思い込んでいる人がいますが、実際にこの間違いを犯した人が、ハローワーク側に落ち度があると思い込んでそれが原因でハローワークの担当スタッフともめ事を起こしているのを見たことがあります。ちなみに、社員側の都合ではなくリストラなどをはじめとした「会社都合」での解雇のケースでは、失業認定を受けてから即、失業保険が給付されます。
昔から日本には”石の上にも3年”という教訓があります。
昔から”石の上にも3年”という生きていくうえで戒めとなるべき言葉があります。大正末期から昭和初期にかけて原型がつくられた、転職というのはとても身近なものになってきました。けれども、「仕事を変えること」身近な存在になったからといっても、やたらと仕事を探し、変えてを繰り返すのでは問題です。再就職しようと考える場合、大切なのは適した時期といえます。とりあえず、現在の職場・仕事、職場に関して、嫌な点を10個程度、紙に書き出ししてみましょう。この作業が、再就職に良いヒントを与えてくれます。そして、将来の進む道がなんとなく見えてきたのなら、素早く、今より良い仕事を手に入れるべく自分なりに努力してみてください。
転職することが、今働いている会社の人たちがあなたの転職を知る…
再就職の前に、現在の職場の同僚たちがあなたの転職を知ると職場の状況が悪くなる可能性があります。働く環境次第では、やっかまれたり意地悪されることもあるかもしれません。それだけでなく、残業時間を意図的に増やされるキケンもあるので、軽率に転職のことを口にするのはお勧めしません。なので、上記のトラブルを避けるためにも、いまの職場では、いたって真面目な態度でいましょう。転職が決まる前と同じ態度でいることで、良い空気を最後まで保ちつつ、最高の形で会社を去ることができます。それに、何の問題もなく円満退職となったなら、退職後も、何かあったときに相談できるチャンスにも恵まれるはずです。業界に関係なく、どこの企業も、人とのつながりは大切なので、仕事を辞める際のトラブルは、充分に注意しておきましょう。
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