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転職活動では、履歴書と職務経歴書を用意することが必須だと考えられています。
転職活動を行うときには「履歴書」「職務経歴書」が必需品です。大多数の会社は履歴書及び職務経歴書に記載されている内容で面接するかどうかを判断するため、ともかくこの2枚の書類の作成が重要といえるでしょう。ただ必要事項を埋めるだけなく、内容を魅力的なものにすることが大事です。「職務経歴書」は、今までの職務の詳細と、自己アピールをしっかり書き綴ります。さらに、過去だけでなく、現職で挙げた実績も良いアピールとなります。たとえば売上をこれまでの○パーセントアップ達成した、などわかりやすく書くのが得策です。作成に行き詰まったら、「転職エージェント」に、職務経歴書のチェックをしてもらい、より良い内容に改善していきましょう。自分の価値を高められるようにうまく活用することもよい転職をするための有益な方法です。
転業を視野に入れているなら労を惜しまずに多様な会社の採用情報の詳・・
転身しようと思っているなら多様な企業の募集案内を定期的にチェックしておくと再就職時の選択に大いに役立ちます。あなたが今現在の職場に何かしらの不満があるケースでは、本腰を入れて転職活動をする際にどの企業もいいように見えます。そうすると、どの企業を選択すべきか判断が難しくなり、どんな会社でも飛びついてしまいます。そうすると、最終的には短期で転職しなくてはいけなくなるかもしれないので見る力を養っておくべきなのです。企業の雇用に関する情報だけ見る以外に、その転職したい会社の「取引先」も気にしてみましょう。良い企業は、取引先情報を開示していますし、反対にそういった会社ではない場合、広告宣伝ばかりしている傾向が強いので、求人チェック時に見ておきましょう。さらに、会社によっては、個人グループに入ってることもあるので、グループ名をチェックして、内容を確認してみてください。
今までの求人誌には、「性別」がもれなく明記されていました。
以前の求人誌には、「性別」が書かれているのがほとんどでした。しかしながら最近では、1985年に男女雇用機会均等法ができたことによって、雇用する際、男女差別があってはいけないルールが決まり、募集要項のなかに「性別」が記載されないまま、現在に至ってます。とはいえ、求人を出す側としては、実際のところどちらが希望と言う想いがあるはずです。そんなわけで、男性希望の案件に女性が募集にやってきたり、女性希望の企業に男性が来てしまい、といったトラブルは誰にも起こり得ます。もし、「女性が活躍する職場です」とアピールする案件では、雇用主が「女性」を必要としている、と認識したほうが確実でしょう。
転職活動をやっていると、絶対に質問されるのは志望動機と転職理由の2つです。
転職活動をやっていると、面接のときに必ず質問されることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。志望動機に限っては、率直に話してもかまいませんが、これと違って転職理由について正直に伝えるのは得策ではありません。給与に対する不満、同僚や上司とのあいだのトラブルなど、採用担当者によいイメージを与えるものではありません。もっとも、自分の得にならないことをそのまま話す人は極めて稀だと思いますが、採用担当者はそのような部分に注目しやすいので、かなり慎重に質問してきます。これに対抗して現職の不満を相手に言わないためには、現職の仕事の内容から外れることには、全く触れないようにすることです。さらに、「入社したなら、〇〇をしたいです」、「3年後にはーしたい」「5年後にはーしているだろう」、「このような私の目標達成のためには、御社が必要なんです」、といった形で未来志向となるように、うまくかわしていきましょう。
転職候補となる面接に関して、やめておいたほうがよいの…
転職候補となる企業の面接に関して、よく思い違いがあるのですが必要以上に猫かぶりは、正直に言って悪い結果を招くおそれがあります。そんな事態を避けるためには思い切って面接の際は「残業」などの、普通であれば触れにくい内容を勇気を持って質問しておいた方が、結果的に絶対に自身のためにもなります。実際には「そのような無神経なずけずけとそういった内容を無神経に尋ねたら、最終的に落とされるのではないか」と不安になる人もいるかもしれません。ですが、意外と面接官に良い印象を持ってもらえる場合が多いようです。これらのお金・労働環境に関する内容は、仕事をするとなれば、誰しもが尋ねておきたい内容ですよね。その反面、多数の人が気を遣いなかなか聞きづらいのも事実です。けれども、逆手に取って、「ほかの人とは違うな」と格好の自己アピールとなるのです。
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