転職エージェントは大手であるほど、多くの案件を抱えて…

大手の就職エージェントに限って、多種多様な案件が・・

大手転職エージェントに限って、いろんな案件があるという長所がありますが、同時に転職を希望する競合者もたくさんいます。それゆえにあなたが気になる企業を見つけたとしても、転職エージェントの担当者が望みがないと判断すれば応募してくれないこともザラですし、企業から見てあなたよりも評価の高い人がいると、その人を優先して送り込む傾向があります。このように大手のエージェントは、サイト未掲載の案件データを宝庫として扱いそこそこ難しいので、もっと規模の小さなエージェントに対し、応募したい企業や案件に関して相談し、応募できないか、と尋ねておくと転職希望者のために行動してくれることもあるので、試してみるのも良いと思います。

以前の私は、「転職サイト」よりもいつも「ハローワーク」に相談していました。

今までは、職探しをする場合は「転職サイト」より、「ハローワーク」で探していました。というのは、有名な「転職サイト」は、やはり都心部の求人募集ばかり掲載しているからです。そのため、求人情報をリサーチする際は、「ハローワーク」のみ使っていました。やっぱり、求人募集をしている企業数や、給料などの条件は若干見劣りするのですが、古くから地域密着といった点では安心して面接に進むことができます。「ハローワークはなんとなく地味なイメージがある」と感じている人がかなり多いと思います。思いのほか、転職サイトには掲載されていない求人があるので、もし転職を考えている人はお近くのハローワークへ行って、相談するものいい案です。人気の転職サイトのようにこれでもかというくらいの電話やメールが繰り返し来ることもありません。

最近は、「ブラック企業」に厳しい目が向けられるようになり…

現在、「ブラック企業」が社会問題として扱われるようになり、労働条件に関する取り締まりが厳しくなったり、社名の公表がなされるなど、損をする仕組みができてきましたが、完全には至っていないのが現状です。実は、面接で見破ることができます。最初に、求人票等に書かれている労働条件を覚えておき、怪しい点についてあれこれ質問していきましょう。「ブラック企業」が相手の場合、記載内容にウソがあったときは、返答が不自然になります。「その場ではハッキリとは答えられない」と逃げ腰になります。とりわけ「給与」「残業」「休日」においては、詳細について尋ねると、渋い顔をする場合が多くあります。それでも迫ると、ブラック企業によくある高圧的な態度や、ふてくされたような態度になってくるので、そこでようやく相手のウソを確信できます。この手の会社は、募集要項を遵守してくれない上に、入社後もふてぶてしい態度でいることが多いため、何か違和感を感じたら、他の会社をあたったほうが良いと思います。

派遣会社に登録し、仕事をする人が近頃増えてきていますが・・

派遣会社を通して働く人が近頃増える傾向にあります。派遣先の企業から支払われる一時間あたりの報酬がいくらでそのうちどれだけが自分に入るのかを可能であれば面接の際に聞いた方がいいです。派遣業は人材を希望する企業に派遣して、その見返りに、手数料をもらう仕組みで運営していますが、派遣会社の多くは、派遣される労働者の取り分を曖昧にしています。半分以上支払われているのであればまだいい会社だが、中には開示すらしない派遣業者も多く、酷いケースでは、労働者に2割しか還元しなかった、というケースもかなりあります。面接のときにあいまいにしか答えない会社は、隠ぺい体質である場合が多いので、できるなら別の派遣会社で登録されることを推奨します。

万一あなたが、現職からの転業を意思を固めたのなら、あく…

万が一、現職からの転業を決意したのであれば、徹底的に周囲の人にはひそかにそれを教えないように活動を進めていき、転身先が決まっていない間は、可能な限り周囲に知られないように淡々と業務をこなすのがとても利口です。現職中、そのスタンスでいけば、万一希望に知った転職先を簡単に見つからなくても、転身を遅らせながら、現在の職をそれまで通りに続けることもできます。そうではなくて、ついつい「転職するつもりでいる」と口にすると、社内の人間は、その言葉に合わせて動き出します。しかも周囲に「辞めるつもりです」と言ったが最後、同僚からは「あの人はもうじき退職する」と広まります。そうなると、転職の気持ちが冷めて、「やっぱり辞めないことにしました」となっても、周りは「一度は辞めようとした人」ということで在籍しているあいだ、立場が悪くなると感じるかもしれません。

以前は看護婦という名前だった看護師というのは仕事と…

その昔は看護婦ですが看護師は、やはり女性比率が高い職場です。また気力それに体力ともにひどく消耗しやすい過酷な現場が少なくありません。そのために、職場での対人関係が上手くいかなかったり、自分の結婚や出産といったそれまでとは同等の勤務が続けられなかったりして、仕事とプライベートとの両立がかなり取りづらい職業です。実際、そういった問題によって転職する人が多いのが現実です。人が固定化しづらい環境であるために、看護師は、国内のあらゆる場所で人材不足に困っています。常にそれぞれの医療機関は看護師を求めている「売り手市場」となっていて、それが転職希望者が後を絶たない要因になっているのでしょう。

転職のために現在勤務している会社を退社する時に失業保険に関する手続きをしなければいけません…

転職を行うにあたり、今勤務している会社を退社する時に失業保険をもらうための手続きをしなければいけませんが、仮に自分のほうから退職届を出して会社を辞める、いわゆる依頼退職においては直ちに失業保険が出るのではなく手続きが終わった後で失業したことが確認されてから3か月経つこことが必要なのです。よって、会社を辞めた翌日から3か月経過すればもらえると思っている人がいますが、この規則を知らない人が、ハローワーク側に落ち度があると思い込んでそれが原因でハローワークの保険担当者と揉めているのを見たことがある。加えて、労働者側の都合ではなくリストラのような、「会社都合」での解雇のときは、失業認定を受けてから即座に失業保険が給付されます。

求人についての広告には、とうぜん大部分の企業では月の収入が明記されています。

求人についての情報では、ほとんどの場合、たいていの職場では月の給与が記載されているはずです。でもこの月収を確認する時には、注意して確認する事が欠かせないです。額の多い少ないだけ見て判断しないほうが良いです。というのは会社によっては、月収の額の中に月20時間残業の場合が含まれているおそれもあります。要するに残業代を入れて魅力ある案件に見せて、人材を確保しようとしている所があるからです。そのほか、「歩合給」をプラスする、といった案件も要注意です。歩合をかなり多く見積もって月収として見せている可能性も考えられます。だから、こうしてよく分かっていない人たちを扇動しながら人材募集を掛ける会社は近づかないほうが良いでしょう。

再就職をする場合、かなり要となるのが「面接」です。

転職をする場合、比較的重要なのが間違いなく「面接」になります。普通の面接では面接担当者が応募者に対して、転職事由や仕事の意気込みなどこれまでのキャリアといったことを尋ねてくると思います。そして必ず、面接官の質問攻めが終わったら次は、面接希望者側からの不安や疑問に思うことを質問できるチャンスがやってきます。面接担当のスタッフから「何か聞いておきたいことはありませんか？」と。この手の質問が来たときは、面接者本人が答えを用意しておらず、慌ててしまうと思います。こんな場面に備えて、面接を受ける前に疑問点などの（あなたからの質問を）考えておくことをお勧めします。よく考えてみればよく考えておけばいくつも疑問点は見つかるはずです。ぜひ、試してみてください。

このあいだ転職をやっとしたばかりであるにもかかわらず・・

ちょっと前に転職したばかりというのに、何ヶ月もたっていないのに辞めてしまう人というのも結構多かったりします。何故そうなるのかと考えてみると私の考えでは自分自身に合った会社で勤務を始めてみたものの、「期待していたものとかけ離れていた」「職場環境が受け入れられなかった」という原因で別の仕事を探すみたいです。可能ならばこういった、転職先選びで繰り返さないためには、はやり前もっての情報収集を徹底する、に尽きます。手を抜くことなく、徹底して行うべきなのです。職場環境、通勤に掛かる時間、などあれこれ前もってチェックしておくことで分からない点はしっかり自己解決を図っておきましょう。そうすることで失敗を防げます。