転職というものをする場合、転職したあとの自身の給与を過剰に気にする人・・

転職というものについて考えた場合、その職場の自分の年収について気にする・・

転職をする場合、その職場の自分の年収について気にする人がわりと多いように思います。とうぜん大部分の人は仕事というのは自分の生活を成り立たせるために行うものです。だから生活費を得るべく精を出しているのはずです。とうぜん年収がいくらかは自分自身の仕事に対する評価という見方もできるから、とうぜん大切なのは当然ともいえます。しかし、必要以上に年収の額ばかりを気にかけすぎる人生というのも虚しい気がします。年収がさほど期待できない仕事であったとしても人間的な成長が遂げられる可能性が普通に転がっているからです。

転職エージェントに一旦登録すれば、電話・メールが嫌になるぐらい掛かってきます。

転職サイトに一旦登録すれば、電話やメール連絡がしつこく入ります。これについて「転職エージェント」の利用が初めての人はとてもビックリするはずです。転職エージェントは転職をサポートすることが仕事ですので、とても積極的な姿勢でいます。その中でも大手のエージェントは成就させると企業からお金を受け取る仕組みであることから、転職活動される人の都合よりも企業側を優先させることが多かったりします。「転職エージェント」は契約件数を増やすために内定がでた直後に、入社を強引にすすめてくることが少なくありません。防御策として自身の気持ちや意思を明確にしておき、安易な妥協をしないように充分に注意しておきましょう。

時間に融通が効くはずの派遣社員であっても、任意のタイミングで辞められるわけではないと…

時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても、1年ごとに好きなタイミングで辞められるわけではないと実際に転職活動を経験して感じました。私は新婚し、生活が落ちついたあとできればすぐに子供を授かりたかったので、それまでの期間のために数年ほど今の職場で仕事したいと思ったので、就職することにしました。派遣社員ということもあり、月収は少なかったですが、やはり「時間にが融通が効く」というメリットがあるので、そこはガマンしました。ところが、いざ入社したあと、一緒に働く人たちの多数のスタッフが10年～15年ほど勤務しているというのです。たとえ派遣社員であったとしても、契約が過ぎたらすぐ辞められる雰囲気もなく、この先どうすべきか、とても困惑しています。

転職活動は、希望している企業そのものより、採用担当の面接官…

転職のための活動は企業そのものよりも、正確には「担当面接官」とのやり取りが大事といえます。面接官に良い印象を与えるために、はじめに肩の力を抜いて焦る気持ちを捨て、平常心を意識しましょう。例を挙げるとお見合いをするような意識で向かうと良いと思います。とくに面接を通じて最初にあなたの雰囲気や人間性を判定してもらうので悪い印象を与える言動は注意しぜったいに控えましょう。なおかつ社会人らしく面接に適した綺麗な服装で望みましょう。あなたらしさを表現できるといいでしょう。魅力的な人物として、面接官に認めてもらえたなら、自ずと良い結果を出せるはずです。

転職先を探すとき、当然仕事のやりがいアップも大事だけ・・

転職先を選ぶとき、言うまでもなく仕事のやりがいアップと一緒に手取りが増えることも重要なので「年収比較サイト」というところに登録していろいろと調査をしています。全く一緒の会社でしかも同一の職種、経歴であるのに人によって無視できないほどの幅があることも多数あって、ぶっちゃけ面接時に質問したことがあります。面接官も同じサイトを見たことがあるようで「その高収入で書いているのは、書いた側も誰だかある程度は予測できるのですが、おそらく見栄をはってるんですよ。低い方で心の準備をしておいてください」とのことでした。

昨今の転職を取り囲む状況は、政治による影響が出つつあります。

政治により変化の出始めている転職を取り囲む状況について、安倍総理による現内閣によって、アベノミクス「三本の矢」など、経済政策が矢継ぎ早に展開されています。内閣が打ち出した新たな経済政策共々金融政策ともあいまって財界や企業間でも新たな社会的な変化が具現化されてきています。その変化の中で、民間企業の側でも労働人口減による「人員不足」がクローズアップされています。ちなみに「外国人労働者」の数を現状よりも増やしていく、前提と現内閣は宣言しています。外国人労働者が増えることによって、国内の転職問題も幅が広がりそうです。こういった変化のなかで日本国内の雇用や転職事情にも、大きな影響が出てくるのは確実です。

日本には古来より”石の上にも3年”というコトワザがあるのです…

古来より”石の上にも3年”という格言があります。現在の社会ではその背景を裏付けるかのように「転職」を経験するのが決して珍しいものでなくなっています。しかし、「転職」が一昔前よりも身近になってきたとはいえ、やたらと仕事を選択し転職を繰り返して良いワケはありません。転職するつもりなら、大切なのはタイミングです。最初に、今現在の職場、仕事内容について全般的に、何が不満なのか、何が不適なのかを箇条書きにして多くて10項目、最低でも5項目は書き出してみてください。こうした作業をしておくことによって、再就職がスムーズになるはずです。そして、もし将来の進路が自身で見いだせたら、素早く、良い職を手に入れられるように進めることが大切です。

転職を繰り返さないためにすることは一つだけです。

退職と転職を度々しないためにすることは一つだけです。スキルアップもそうですが、メンタルな部分を鍛えれば、転職を繰り返しません。今現在は、インターネットがあるのでメンタル面を強くするための自己啓発系の情報は誰でも知ることができます。加えて、転職とは全然違う行動によっても、精神面を鍛えられます。その典型例が「海外旅行」です。海外旅行に行くと、文化も言葉も日本のそれとは全く異なるので、刺激をたくさん受けることができます。なので、人間的に成長させてくれる修行とも言えます。帰国すると、「自分の視野の狭さ」に驚き、「世間の小ささ」というものをしみじみと実感することができます。この状態で（転職のための）面接を行えば、これまでの面接とは違って自信満々に自己アピールができるはず。ただし、退職して間もない頃は精神的に弱っている人が多いので休業期間も必要です。

20代前半に転職を2回経験し、そして現在、資格を取るべ・・

私はこれまでに20代で転職を2回した為、そして今、資格取得のため、派遣社員として企業で働いています。常勤での勤務ではないため、やはり給料は以前よりも少ないです。前よりも心と時間に大きな余裕が出来ています。思い返すと、学生時代に取った資格を生かして仕事できたらムダがなかったのにな、とは思います。実際、そういった人をみると自分もああなりたかったと思います。前までは、今の自分と他人をどうしても比べてしまい、ガッカリする毎日でしたが、しかし現在では、結婚してから、がらりと生活自体が大きく変わり、明確にやりたいことを見つけたので私も新たな目標に向かっています。

今の職場や仕事内容に対して、不満に感じていることの中に・・

現在の勤め先や仕事内容に対して、不満に感じていることの中に、「自分のスキルや能力を真摯に評価してくれない」そのため、「月給は増えず、将来的なレベルアップもまったく期待できない」といった不満が多いように見受けられます。上記のような悩みを持っている人のなかには自らの持っている技量を実際よりも「過大評価」し過ぎていないか、再確認することが不可欠です。仮に、そういった人が転職活動をした場合、「自分が活躍するための求人がない」と無駄にブランク期間ができることになりかねません。という事態を招く可能性も少なくありません。なので転職で好結果を出すためには、自身の能力を今一度、厳しく評価してみることから始めてみましょう。