大規模な転職エージェントに限って、多数の案件を扱って・・

「就職エージェント」の大手ほど、多種多様な案件を持ってい…

大きな転職エージェントに限って、たくさんの案件を抱えているという強みがありますが、しかし、同時に転職を希望するライバルも大勢います。だからあなたが、気になる案件を探し出したとしても、転職エージェントの担当者が「転職の望みが薄い」と判断すると応募してもらえない場合もあります。さらに、企業から見て自分よりも有能だと評価されるライバルがいれば、その人を優先したりもするのです。大手エージェントはサイトに未掲載の案件のデータを宝庫として扱っておりけっこう難しいので、考えを変えて規模が大きくないエージェントに対し、会社や案件を伝えてみて、応募できないか相談してみると、自分の利益を考えてアプローチしてくれることもあるので、そういった活用も一つの手です。

今まで私は、「転職サイト」を活用するより、私はハローワーク派でした。

これまでの私は、転職サイトを利用するよりも、「ハローワーク」を使っていました。というのは、大抵の転職サイトは、やはり都心部を中心にした求人しか見当たらないからです。であったので、求人を探す際は、「ハローワーク」ばかり使用していました。掲載される多少企業も、給料などの労働条件も若干見劣りはしますが、地域密着型なため、探しやすい魅力があります。また、「聞いたことのない企業ばかりで不安」と思われている人も多いとは思います。でも、良い求人情報も載ってたりもするので、そろそろ転職について不安がある方は、参考までにハローワークへ足を運んでみてください。有名な転職サイトのようなこれでもかというくらいの電話・メールに悩まされる心配もありません。

現代では、ブラック企業などと騒がれるようになり、労働条件に対する取り締まりが強化された・・

現在、「ブラック企業」が社会問題としてしっかり扱われるようになり、労働条件による取り締まりが強化されたり、会社名が公開されたりと厳罰を与える傾向にありますが、まだまだ完璧ではないのが現状です。そこで、面接で見破る必要が生じます。ともかく、求人票などに記載された労働条件に目を通して、それらの項目を一点ずつ質問をぶつけてみることです。相手がブラック企業であれば、記載内容がウソだったときに、返答が詰まります。「その場ではちょっと答えられない」といった逃げ腰になることが多いです。中でも「給与」「残業」「休日」については、質問を続けていく中で、渋い顔をする場合が多いです。それでも食らいつくと、ふてくされたような態度を見せ始めるため、会社の正体がわかります。この手の企業は、約束を守らない上に、入社してからもふてぶてしい態度であることが多いので、「何か引っかかる」と思ったなら、それ以上関係を持たないことが無難だと思います。

派遣という形で仕事をする人が規制緩和の後、増えています。

派遣会社に登録して働く人が近頃は多くなっていますが、もしも自分がが派遣社員として働く場合は、派遣先から支払われる1時間あたりの報酬がいくらで、そのうちいくらが自分の給与として支払われるかを極力面接のときに質問しておくべきです。派遣会社は、労働者を必要な企業に派遣してその見返りに手数料を徴収する仕組みです。現場に派遣される労働者の取り分をうやむやにしているケースがかなりあります。50%以上支払われているのであればまだいい会社なのですが、中には開示すらされない派遣業者も多く、悪い派遣業者では、2割だけ労働者に還元して、残りは全部自分のものにするケースも多くあります。なお、面接の際に答えてもらえない様な会社は、いろいろ不都合なことは隠す体質であることが多いので、別の派遣会社で登録されることを推奨します。

もし、現職からの転身の意思を固めたなら、まったく周囲の人間に…

とらばーゆを決断したなら、あくまで会社にはこっそりとその意思を伝えずに、うまく活動していき、転職先が決定していないのなら、周りの人に知られないように普段どおりに業務をこなしていくのがたいへん賢明です。働いている間、その状態をキープしていれば、希望に沿った働き先が難航したとしても、転身を先延ばしにしながら現職をそれまで通りに続けることもトラブルの心配がありません。でもうっかり、口にしてしまったら周りの人は、それを受けた行動をし始めます。社内の人間に「辞めるつもりです」と口にしたら、周囲からは「あの人はもうじき退職する」と広まります。しかし、転職したい思いが消えて、「やっぱり辞めないことにしました」となっても、周りの人は、「一度は仕事を辞めようとした人」とあなたを見るので、在籍中、肩身の狭い思いををするおそれもあります。

以前は看護婦と言った看護師という職業は、どうしても女性比率がかなり大・・

昔は看護婦と呼ばれていた看護師という仕事は、どうしても女性の割合がすごく高い職種です。そして、気力それに体力へのかなり消耗がきついことが日常茶飯事です。そのため、職場の人間関係のいざこざや、自身の結婚や出産といった仕事と私生活のバランスがかなり難しい仕事です。実際、上記のような問題に行き詰まり、転職する人が多いというのも事実です。色々と過酷な環境であるために、看護師は、人材不足な状態に困っています。というワケで、各医療機関は、看護師を欲する「売り手市場」であるため、それが転職増加の原因になっているのでしょう。

転職をするために現在働いている会社を退社する時に失業保険をもらうための手続きをしなければいけません…

転職に先立って今働いている会社を辞める時に失業保険についての手続きを行う必要がありますが、自己都合で退職願を提出して会社を辞める、いわゆる自己都合退職のときは失業保険を即、受け取ることができません。手続きを終え、失業したことを認められてから3ヶ月経ないともらえないのです。よく間違って退社した日の翌日から3か月経てばもらえると信じている人がいますが、この規則をわかっていない人が、本当はもらえるはずだと言い張ってハローワークのスタッフともめ事を起こしているのを見たことがあります。加えて、社員側の都合ではなくリストラなど会社側の都合による退職の場合には、失業認定が下ったのちすぐに失業保険を受け取ることができます。

求人についての情報誌やサイトを見てみると、月の給料が記載されているはずです。

求人関連の情報誌やサイトを見てみると、ほとんどの場合、大部分の会社では月の収入が記載されているはずです。しかしこの部分を見る際は、注意して確認する事が大切です。多い少ないだけで判断しないほうが良いです。というのはひょっとすると、月収の額の内訳に「毎月15時間分の残業」を含んでいるかもしれません。何が問題かというと残業代を含めて計算することで魅力的な案件のように見せかけ、募集している所があるからです。また「歩合給」を基本給以外に考える、という案件も要注意です。その歩合を過大に計算に織り込んでいる所もあったります。そういうわけで、そうやって可能性の少ないケースを誇張しながら、人を集めるような会社はスルーしておくのが無難といえます。

転職活動において、かなり重視されるのが間違いなく「面接」というものです。

再就職において、かなり重要となるのがまぎれもなく「面接」になります。普通、面接の際は面接官が応募者に対して、転職を決めた理由や仕事の意気込みなどいくつかのことを尋ねられるとは思います。そしてほぼ100％、面接を終えるあたりで今度は、転職希望者から、面接担当の人へ逆質問というのがされるのが普通です。面接担当者から「なにか弊社で働くことについて、疑問点はありませんか？」と。そういった質問が来たときは、面接者本人が緊張のあまり、慌ててしまうかもしれません。そうならないためにも、面接を受ける前に不安に思っていることなどの質問の内容を用意しておきましょう。よく考えてみればいくつも疑問点は見つかるはずです。ぜひ、試してみてください。

少し前に転職したばかりだというのに、入ってすぐに辞めてしまう人というの・・

２，３ヶ月まえに、転職したばかりであるにもかかわらず、入ってすぐに退職を決意してしまう人が意外にも多いといいます。何故そうなるのかと思うとおそらく新たな気持で素晴らしい職場を見つけたというのに、「思っていた仕事とおかしいと思うほどかけ離れていた」「会社独自のルールになじめない」といったことで別の仕事を探すみたいです。このような失敗を繰り返さないために、やはり、情報収集を徹底しておく必要があります。手を抜くことなく、徹底して行うべきなのです。職場内の環境、職場独自のルール、給与システム、などあれこれ前もってチェックしておくことで転職後に後悔するリスクは大きく減らせるはずです。