大手の「就職エージェント」ほど、様々な案件を抱えてい・・

「就職エージェント」大手の場合、豊富な案件を扱ってい・・

転職エージェントは大手であるほど、多種多様な案件を持っているという魅力があるといえますが、それに比例するように、転職希望登録者も多い可能性が高いです。それゆえにあなたが、応募したい会社を見つけても、担当スタッフの側が無理だと判断すると応募してくれないこともありますし、会社から見て自分よりも有能だと評価される人がいると、その人を優先しやすいのです。大規模な転職エージェントは、サイトに掲載していない案件をデータ宝庫として扱っておりなかなか難しいので、策略を変えて中小規模のエージェントたちに対し、希望する企業や案件について相談し、応募できないか相談してみると、自分の利益を考えて働いてくれることもあるので、そういった感じで利用してみるのも良いと思います。

かつての私は、「転職サイト」よりもいつも「ハローワーク」に相談していました。

前は求人情報は「転職サイト」ではなく、主に「ハローワーク」が中心でした。どうしてかというと、規模の大きな「転職サイト」は、構造上、都心部の求人募集ばかり掲載しているからです。このため、新しい職場を探す際は、「ハローワーク」に頼ってばかりでした。大手転職サイトに掲載されている求人よりいくらか知名度は低くなってしまいますが、古くから地域に密着した企業も多くあり、ピンポイントで見えるのはありがたいです。「ハローワークはなんか地味だなぁ」と先入観を持っている方も多いかと思います。以外にも、転職サイトとは違った求人もあるので、数年以内に転職希望の方は、参考までにハローワークへ1度行ってみるのも手です。大手転職サイトみたいに多くの電話やメールもありません。

現在、「ブラック企業」が社会問題としてしっかり扱われるようになり・・

現代では、いわゆるブラック企業が大きな問題となり、労働条件違反の取り締まりがきびしくなったり、悪質な経営をしていると社名を公開されたりと、厳罰化の方向に動いていますが、まだまだ物足りないと考えられます。なので、面接時に「ブラック企業」かどうか、自身で判断してみましょう。最初に、求人票に書かれている労働条件に目を通し、それぞれの項目について堂々と質問しましょう。相手が「ブラック企業」だった場合、質問したことが嘘であった場合、不自然な返答になったり、「その場ではハッキリとは答えられない」と逃げようとすることが多いです。中でも「休日」「残業」「給与」に関しては、詳細について尋ねると、渋い顔をすることが多いです。それでも食らいつくと、ブラック企業によくある高圧的な態度や、ふてくされたような態度になってくるので、その瞬間に相手のウソを確信できます。この手の会社は、募集要項を遵守してくれない上に、入社後もふてぶてしい態度でいることが多いため、変だと思ったら、入社を止めるのが無難でしょう。

派遣会社を利用して仕事をする人が近頃は多くなっていますが…

派遣会社を通して仕事をする人が近時増える傾向にあります。派遣先が派遣会社に支払う時間当たりの報酬がいくらで、その中でどれだけが自分の報酬になるのかを可能であれば面接のときに質問しておいた方が無難でしょう。派遣業は、人材を必要としている企業に人を派遣してその見返りに手数料を徴収する形を取っています。現場に派遣される労働者の取り分が不明確になっている場合が多いです。50%以上支払われているのであればまだいい会社なのですが、中には開示すらされない派遣会社も多く、酷い派遣会社では、8割も自身の懐に入れ、3割しか労働者に還元しないということも多いといえます。面接時、丁寧に返答してくれない派遣業者は、隠ぺい体質である場合が多いので、可能であれば違う派遣会社のもとで登録すべきです。

一度、転身の決心を固めたなら、徹底的に一緒に働く人に・・

もしも、とらばーゆの決めたのなら、まったく周りにこっそりとその意思を知られないように、転職活動を進め、現職期間中は、可能な限り社内の人間に悟られないよう普通に仕事をするのが無難です。現職中、その状態でいれば、万が一転職先探しが見つけられなくても、転身の予定を先延ばしにしながら現在の職を続けることも簡単にできます。そうではなくて、つい「転職するつもりでいる」と口にすると、会社の人間は、その言葉を受けた態度をします。周囲に「辞めるつもりです」と言ったが最後、周りからは「あいつは退職する人」という位置づけになります。そういった状況のあとで、転職したい思いがなくなり、「やっぱナシで」となっても、周囲の人たちには、「一度は仕事を辞めようとした人」とあなたを見るので、在籍中は、肩身の狭いと感じるリスクもあるでしょう。

その昔は看護婦ですが看護師という職業は、歴史的背景か・・

その昔は看護婦と呼ばれていた看護師は資格としてやっぱり女性比率がすごく大きい職場です。ご存知のように気力それに体力ともにかなり消耗が激しい特徴もあります。とうぜん職場での人間関係がうまくいかなかったり、自分の結婚や出産といったそれまでとは同等の勤務が継続できなかったりして、仕事と私生活のバランスが取りづらい仕事といえます。実際に、上記のような点に行き詰まり、転職希望者が多いといいます。看護師という職種の労働市場は看護師は、慢性的な人材不足に陥っています。最近は特に、どの医療機関も看護師を必要とする「売り手市場」であるため、それが転職希望者が後を絶たない原因の一つなのかもしれません。

転職の際に現在働いている会社を退社する時に「失業保険」給付のための手続きをしておく必要があるのです・・

転職の際に失業保険をもらうための手続きをしなければいけませんが、もしも自己都合で退職届を提出して会社を去る、いわゆる自己都合退職であった場合は即座に失業保険が出るのではなく手続きをした後で失業が確認されてから3ヶ月間を経ないと受け取ることが出来ないのです。よって、会社を辞めた翌日から3か月経てば給付されると思い込んでいる人がいますが、この規則を間違って理解している人が、ハローワークの職員の方が間違っていると主張してその結果としてハローワークの職員さんと喧嘩をしているのを見たことがあります。加えて、リストラみたいな「会社都合」での解雇に遭遇したケースでは、失業認定を受けて直ちに失業保険をもらえます。

求人情報にはとうぜん大部分の株式会社では月収の記載に目が行きますよね。

求人広告には、大部分の場合は多くの会社では月の収入が記載されているはずです。だけれどもこの部分を調べれる際は、注意深く確認する事が大切です。その数値だけでわかってしまわないほうが良いです。実は企業によっては、月収の額の内訳に「毎月20時間分の残業」が条件になっているかもしれません。それは残業代の金額をあえて含めることで魅力的な案件のように見せかけ、募集している所があるからです。それ以外にも、「歩合給」をつけると表記している案件にも注意が必要です。歩合をかなり多く見積もって月収として見せている会社もあります。そういうわけで、その手の応募者を増やそうとする会社にはスルーしておくのが無難といえます。

再就職する際、重要視されるのが「面接」というものです。

再就職において、とても重要視されるのが間違いなく「面接」です。大半、面接の際は、応募者に対して転職理由や退職理由などさまざまな内容を尋ねる形になります。そしてほぼ100％、面接の終了間際に転職希望者から、面接担当者へ不安・疑問に感じることを質問できるチャンスがやってきます。面接担当者から「なにか弊社で働くことについて、聞いておきたいことはありませんか？」と聞いてくれるわけです。こういったときは、気持ちの準備ができず、何も聞けなくなったりするものです。こういった場面に遭遇し、後で後悔しないためにも前もって面接担当者からの質問に対し、質問の内容を用意しておいた方が良いかもしれません。実際に働く前の段階で、いくつも疑問点は見つかるはずです。ぜひ、試してみてください。

ほんの２ヶ月まえに、転職したばかりだというのに、入ってす…

２ヶ月まえに、転職したばかりなのに、何ヶ月もたっていないのに辞めてしまうケースが意外にもよく見受けられます。何故そうかと思うと私の考えをいうとリフレッシュな気持ちで自分に合った仕事を手に入れたものの、「自分自身の考えていたものと堪えられほどかけ離れていた」「ルールにどうしても慣れなかった」ということがワケで退職を決意するのじゃあないかと思います。可能ならばこのような、転職先選びでの失敗を繰り返さないために、はやり前もっての情報集めは徹底しておく必要があります。手を抜くことなく行うべきなのです。職場独自のルール、通勤時間、など事前にチェックしておくことで転職後に後悔するリスクは大きく減らせるはずです。