再就職の際に必ず受けることになる面接では、中小企業だっ…

転職のための採用面接では、零細企業だったらその社内の「人事」担当者が面接官ですが、…

転職の際の面接では、規模の小さい企業クラスの場合概ねは人事担当者ですが、場合によっては、別の人が担当することになります。たとえば、これから一緒に仕事をする作業部署の責任者、という具合に部長や課長クラスが面接場にいあわせることも決して少なくありません。その中でも事務系・営業系に再就職する場合は資格などで具体的なイメージがないので、自発的に自分という人物を売り込んでいくことがとても大事です。担当者から「この男はハッキリ自己アピールできるし、それに良い結果を出してくれそう」と思わせ、印象付けることが大事になります。

転職活動を行う際の最後に残る厄介な難問として、「今勤めている企業をいかにして辞めるか」ということがあげられます。

転職活動の最後の壁として、今勤務している会社の退職があります。転職先の企業が決定しても、現在勤務中の企業があなたを手放したくないとして慰留するというのもありがちなケースです。そういったケースでは、「ゼッタイに退職する」という強固な気持ちを保つことが必要です。仮に会社に残るように説得されて、残ったとしても一度辞めたいと思った会社には、最終的には愛着もなくなってきます。退職を効率的に行うには、会社の規定に目を通しておき、退職に必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届を書いておきましょう。そうして、決定権のある上司と相談し、「退職に関しての交渉はご遠慮ください」と遠慮せずに伝えましょう。「円満退社」でこれまでのキャリアに別れを告げるのも転職活動において必要不可欠です。

転職活動のさなか、気になった求人（OR 業種）を見つけた・・

将来転職活動をするという時は、良いと思う求人（業種）を見るたびにしっかり「〇〇業、ブラック」でネットで検索してみましょう。求人票や転職エージェントでは、業界のマイナスとなる面は、教えてはもらえません。ネットで調べればネット検索を活用することで一発でヒットします。そういう現実を知らずに入社してしまうと、あとになって入ったことを後悔してしまうおそれがあります。その求人募集が出ている理由が「業務内容がキツく、人が定着してくれない」というケースも多いので、気になった業種について、注意してください。

会社の将来性に不安を感じ、転職サイトを利用して自身の能力を思う存分発揮できるよう・・

もしあなたが転職サイトを活用してあなたの希望条件にマッチした将来性のある企業情報を調べているのなら、必ず、「転職エージェント」も利用しておきましょう。なぜなら登録は簡単です。エージェントサービスに登録後紹介してくれる求人情報というのは、一般的に公開されていないからです。誰でも見ることが可能な公開求と人非公開求人とでは、どう比べても、比較にならない程かなり高品質といえます。加えて、あなたにピッタリなものをピックアップし、調査して紹介してくれます。ですから、理想にとても近い、、自身の職種・業種の求人を提供してもらえたりもします。もし、同じ求人を発見するとしても、あなたがひとりで最初から調べていくのと比較するととても効率はいいです。そのうえ試してみる価値はあります。

転職エージェントと転職サイトを使って、転職活動を行う人はかなりいるはずです。

転職エージェント、そして転職サイトを利用して、転職活動される人は多くなってきました。とはいっても、転職先を見つけるチャンスをもっと増やしたいのであれば、並行して転職フェアの利用が有益です。転職フェアは、数多くの企業が一堂に会するイベントです。そこに足を運ぶことにより気になる企業の情報に直接触れることができますし、また、フェアに参加している企業スタッフから、それぞれの企業の雰囲気を感じられるはずです。今後、転職フェアに行く機会があれば、1次面接を受ける心構えでしっかりとした準備をしておくことがおすすめです。幸運にもフェアに参加している間に、企業側の担当者に気に入られれば、正式に応募して実際の面接時にとても有利になると期待できます。

長期間接客業で仕事を行ってきましたが、年をとったせいか…

長きにわたって接客業で勤め続けてきましたが、年のせいか立ってする仕事は体力的に耐えられず、座って仕事ができる事務系のお仕事への転職を目指して活動しました。事務の経験がないとわりと厳しくて、そこで接客の経験も活かせる受付兼医療事務をしようと思い資格も合格し個人医院に転職することができました。ベテランの先輩ばかりに囲まれて人間関係が大変。夜間のシフトばっかりさせられて、接客業で働いていた時よりも帰宅時間も遅いわけですが、初めの頃はキャリア形成の時だと割り切り頑張ります。

派遣というかたちで働いています。

派遣で就業しています。労働契約法のからみで長く働いた就業先での仕事を辞めなければいけません。仲間の派遣社員の中には派遣先から正規社員のポストをつかんだ人もいるのですがその理由としては正直なところ仕事の能力とは関係なく派遣先の上司の扱いが上手で引き立てがあったよう。仕事を行う能力よりもおじさん転がしスキルが大事なんだねーと派遣仲間の友人と愚痴る日々です。

転職活動を行っていると必ず聞かれるのは志望動機と転職理由の2つです。

転職活動で面接時に間違いなく聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。志望動機については、隠さずに話してもOKですが、これと違って転職理由について率直に伝えるのはよくありません。転職理由でよくある給与に関する不満、同僚・上司との人間関係など、面接担当者に好印象を与えるものではありません。たぶん、過去のマイナス事例をそのまま話す人は少ないとは思いますが、採用担当者はそのような部分を注視しがちなので、慎重に質問されることを覚悟しなければいけません。これに対抗して現職の不満を伝えないようにするには、現職の仕事の内容から外れることには、全く触れないようにすることです。そしてさらに、この会社に入ってこんなことを実現したい、5年後はこうなっていたい、そのために御社に応募しました、と未来志向な志望動機に変えていきましょう。

「シフト制」のある仕事についての話なのですが、毎週、一定の曜・・

これはシフトのある仕事についてです。毎週、一定の曜日に仕事できる人を募集している求人をけっこう目にするのですが、もしも応募しようと考えているなら休み方やシフトの提出方法を面接時にチェックしておくべきです。それはどうしてかというと、以前わたしは出産のため抜けた人の助っ人として、正社員として仕事をすることになったのですが、私のシフトがそこが「土日」固定のシフトだったのですが、新しく入った私以外だれも出てくれませんでした。前にいた女性が「土曜、日曜」に必ず出られたので、私自身も必ず出勤できると思われていたみたいです・・・。実際「土日」に冠婚葬祭が入った場合、シフトを変更してもらわなくてはならず、同じ部署の先輩たちに「代わりに出勤していただけませんか？」と自らお願いしなくてはいけませんでした。給料も立場もほとんど同じなのに土日を私ひとりに任せっきりって、一体・・・。思い返すと「よく耐えたな」と。

もし転職される場合は、あらかじめ「資格」を取っておくと選択肢が増えます。

もしもあなたが将来、転職したいと考えているなら、あらかじめ資格を取るのがおすすめです。とくに、職場に籍をおいているあいだに、資格を取っておくのがベストです。転職活動にそれを有効活用できるので、転職の幅がグッと拡がります。といったわけで、在職中であり、なおかつ転職活動前の段階で資格取得をするのが最も好ましいタイミングです。もしもあなたが将来を考え、このあと役立つ可能性の高い資格を持っておくと、現在の職を辞めた後も後悔することなく前に進めるはずです。また、資格を取得できれば転職先での面接時に面接官に即戦力として扱われこれまでの職場より待遇も良くなる可能性が高いです。