たいてい大きな会社の採用は、「定期採用」であることがほとんどなの…

たいてい大企業は「定期採用」で人材を確保します。ですから・・

一般的に見て一流企業は定期採用中心です。ですから、転職で入りたい人にはかなり厳しい条件といえます。しかも田舎のほうでとなると転職の見込みは多くはありません。ですが製造業に関連する企業に関して言うと、都市部でない地方の工業団地付近に製造の拠点としていることも可能性があります。また、そういう地方の工場の場合、事業分野の拡大時等に「中途採用」を併せて行っているので、そういったタイミングを利用して転職するのも悪くないでしょう。地方の工場に転職しようと思うなら、転職を希望する企業の情報を事前に得ておきましょう。その企業のHPをチェックし、求人予定がないかマメにチェックしてみましょう。

全くの未経験である業種などに転身したいと考えている場合には、…

未経験の業界などに職を変えようとするときには、前の職で培ってきた力やこれまでの経験値が生かせるという内容の自己アピールがいるようになります。初めての業種の場合、経験のない分だけそのジャンルの経験者よりも不利になりますけど、自分自身の持っている能力がそこで生かすことができるということをしっかりと相手に伝えることができれば、勝負になる場合も考えられます。なので、経験が全くないジャンルにチャレンジする際には、その分野と前の職場でやっていた仕事との関連を可能な限り見付けましょう。

近頃、インターネット上では、「就職斡旋エージェント」をはじ…

近年はネット上の就職斡旋エージェントの中でヘッドハンティングの専門会社も増えてきました。「特許」を出した人などは、電話が掛かってくる可能性が高くなるといいます。彼らは、特許を取った人のほかに、研究開発で論文を出したことのある人や、「テレビや雑誌」で特集された人など、何かしらの「功績」を残した人をターゲットに、電話・メールでコンタクトを取り、ヘッドハンティングのネタにしようと考えています。もしもあなたが、ヘッドハンティングと思えるような連絡をもらったとしたら、そうなったきっかけを考えてみましょう。たまに、ヘッドハンディングを装って、登録料を払わせようとする会社がありますが、ほとんどはサギであるので引っかからないように注意しましょう。基本的に、ヘッドハンティングの世界は、企業側が報酬を支払う形になるので転職希望者が払う必要などありません。

派遣の会社に登録しています。サイトで条件のよい仕事を…

今、私は派遣会社に登録して働いています。ウェブサイトを見ていてなにげなくよさそうな仕事を見つけ出し尋ねてみると「残念ながらその仕事は、別の方で話が進んでいます」という答えが返ってきて瞬間的にウェブサイトからお仕事情報がなくなるのですが、その翌日にそのページを見ると再び載っています。ということは要するに私ではよくないのっていうことですよね。そうであるならば最初から変に隠さない程度にはっきりと伝えてくれれば助かるのですが、なかなかそうもいかないのでしょうか。あるいは客寄せのための存在しない仕事を載せているのでしょうか？

クールビズ(軽装）で転職の面接に行く際には、やっぱりジャケットま…

クールビズの格好をして転職の面接場に出向く際には、やっぱりジャケットは着なくても安心であるとわかるのですが、ネクタイにおいては着用していったほうが間違いありません。ネクタイに関してもジャケットと一緒でなくても大丈夫だとしている会社も存在する確率もなくはないです。ですが、ことネクタイにおいてはクールビズでも必ずつけなければならないと決めている企業が一定数あります。それゆえに、クールビズ（軽装）と言われていたとしてもネクタイだけは絶対に着用いく方がベストであるということをわかっておいてください。

転職するため職探しをする際に注意して欲しい求人情報・・

転職活動をする際に注意すべき求人情報は、そんなにきつそうな仕事内容ではないのに給料が高く、拘束時間が長いものです。こういった求人の場合、記載されている給料に『みなし残業代』を入れて告知している場合が多々見受けられるます。みなし残業代というのは、通称『みなし』とも表記し、例えばですが、30時間・45時間という風に求人の内容に時間が書いてあります。毎月これだけの残業が発生する可能性があるので、あらかじめ給料形態に残業代を組み込んでおく、といった仕組みになります。（ちなみに、これは違法ではありません）もしも『みなし残業代20時間込』という記載は「書かれた時間分の残業代を入れた場合、これだけの給料です」という意味になるわけです。しかし、悪質な求人は、告知しておくべき『みなし』を表記していないことも少なくないので気をつけましょう。

看護師のそれと違う仕事に転職の原因はその人それぞれではないでしょうか。

看護師という職業の人の転職する理由はその人それぞれです。看護師からの転職には「職場に関わりたくない人がいる」「結婚してから配偶者のこともあって出産それから子育てそれに親の介護など、仕事環境のいろいろな変化など、今までと同じような働けなくなってしまった」「今の収入に大きな不満がある」といったような悩みがあるのでしょう。ですが、転職を実際に決断するまえに、転職したいと、落ちついて冷静に、そして客観的に見つめ直すこともやっておきましょう。「本当に転職を叶えたら、状況が上向くのか？」と再考してみる必要は大いにあるものです。そのうえで決断すれば間違いが減らせます。

新しい仕事に就きたいと考えているのなら、「年収」を高望みしないほうが無難です。

職場を変えたいと思っているのなら、すぐに「年間報酬」の高望みはしないほうが良いでしょう。中でも、初年度はおおむね「試用期間」が入っている場合がことが考えられます。自身の例では、四苦八苦して転職して期待に反して前職の年間報酬とほとんど同じだったことがあります。加えて、業務は多忙を極め、たいへん責任も重大だったために、初年度を乗り越えるのにひどく労力を伴いました。そういった経緯から初年度は、勉強する期間と割り切ってしまい、できるだけ転職する前から貯金しておき、仕事に没頭した方が良いと思います。

もしもあなたが再就職を視野に入れた場合、「Uターン」「Iターン」といった形で、…

あなたが転職を考えた場合、U・J・Iターンで都市部から地方に移り住んだうえで再就職したいと興味を持つ人が増える中、実行に移している人もたくさんいます。最近では求人情報サイトを使えば、地方や郊外での求人情報にも手軽に知ることができますが、ですが、郊外や地方での求人は募集してる企業や会社の数自体が少ないのが事実、難点でもあります。といった性質上の問題があるので、転職サイトだけに頼り切ると機会損失が大きくなるので要注意。転職サイトと併せて、「地方自治体・商工会議所」の情報サイトなども頻繁に確認してみてください。「地方自治体・商工会議所」など、行政が主催する就業サポートの関連情報も注視しておきましょう。

かつては求人誌では、雇用主が必要とする人材の「性別」ま・・

数年前は求人情報に性別がきちんと書かれていました。けれども「男女雇用機会均等法」が施行された影響もあり、雇用において、男女差別がしてはならないという決まりになり、応募条件に「性別」が記載されないまま、現在に至ってます。そういった時代になったのですが、求人募集をしている会社は、男性・女性どちらでも同等に雇用するとは限りません。現実に、実際は男性欲しい業種に女性の応募が殺到したり、女性希望の会社に男性が来てしまったり、といった問題も他人事ではないのです。たとえば、「女性が活躍する職場です」と紹介されていたら、女性を希望しているのだと認識したほうが良いです。