たいてい一流企業は、「定期採用」で人材確保することが多くを占めるため…

一般的に大手企業は「定期採用」で人材を確保するた・・

大半は一流企業は定期採用中心です。ですから、転職希望者には不向きです。おまけに、田舎のほうでとなるとその見込みはたいへん厳しくなるでしょう。ただ、製造業の会社に関して言うと、地方の工業団地のあたりに製造工場を構えていることが可能性が高いです。さらに、そういう工場に的を絞れば、事業分野の拡大に伴って中途採用することも珍しいことではありません。そのタイミングを捉えるのです。そのためには、地方の工場に転職しようと思うなら、希望する会社についての情報をあらかじめ知っておきましょう。その企業のHPをチェックし、求人予定の予定はあるか、マメにチェックしておきましょう。

全くの初挑戦の業種などに転身したいと思っている場合に…

これまで経験したことがない分野などに転身したいときには、以前の会社で身についた力やこれまでの経験値が生かせるという内容のアピールが必要です。勤務経験のないジャンルの場合、経験のない分だけその分野で今まで働いてきた人たちよりも事実、不利な状態になりますけど、自分自身が保持している力がその場でも生きるということをしっかりと伝えることができれば、勝負になるケースはあります。したがって、未経験である業種に挑戦するときには、その業種とこれまでに自分がしてきた職務との関係を可能な限り発見しましょう。

近頃はウェブ上では、「就職斡旋エージェント」をはじめ、…

最近はウェブ上では、「就職斡旋エージェント」や、ビジネスの一環としてヘッドハンティングの請負を行う会社をよく見かけるようになりました。あなたに特許を出した経歴があるなら、ヘッドハンティングの対象になることが期待できます。ヘッドハンティングを行う会社は、特許を取った人以外にも、研究開発で論文を書いた経歴のある人や、テレビ・雑誌などの「マスコミ」に出演した人など、何かしらの「功績」を残した人を対象に、電話やメールで近寄ってきて、ヘッドハンティングのための理由にしています。会社に在籍中に、ヘッドハンティングと思しき誘いを受けた際には、そのキッカケを考えてみましょう。あまりないことですが、ヘッドハンティング名目として、「登録料」を要求してくる会社があったりしますが、そのような会社は確実に嘘であるので騙されないように注意しましょう。ヘッドハンティングは、登録企業が報酬を支払う形になるので転職希望者がお金を出すことはまずありません。

今、私は派遣会社に登録をしています。

派遣の会社に登録しています。インターネットサイト内で条件のよい仕事を見つけ問い合わせを行ってみると「残念ながらその仕事は、別の人が採用されました」と断られて一時的にウェブサイト内から仕事の情報がなくなるのですが、次の日になれば元に戻っています。それって結局私ではよくないのだということですよね。そういうことならば初めからカドが立たないくらいで正直に言ってくれれば助かるのですが、そうするのは難しいのでしょう。はたまたひょっとして存在しない仕事を掲載しているのでしょうか？

クールビズをして転職の面接に臨む場合、ジャケットまで・・

クールビズ(軽装）で再就職の面接にチャレンジする際には、ジャケットにおいてはやはり羽織って出向くことはないと断言できます。ですが、ネクタイは面接ではつけている方が悪い印象を与えることがありません。タイもジャケットと一緒でなくても大丈夫だと認めている企業も存在する可能性はあるにはありますが、ことネクタイだけは例えクールビズであろうとするべきだと思っている企業がまあまああります。それゆえ、例えクールビズ（軽装）でＯＫだと言われていてもネクタイを絶対に着用してから面接に行った方が安全だということは分かっておいてほしいです。

転職活動する場合に気を付けて欲しい求人は、そこまできつくなさそうな仕事内容なのに給料がよ…

転職活動中に注意すべき求人情報は、そこまできつくなさそうな仕事内容なのに給料が高く、拘束される時間が長めであるというものです。こういった募集では、給料に『みなし残業代』を含んで計算している場合がとても多いのです。みなし残業代というのは、『みなし』と呼ばれるもので例えばですが、30時間とか45時間といった感じで求人の記載内容に時間の併記がされています。これは、月の中で残業が発生することが想定されるのであらかじめ給料に残業代を組み込んでおく、といった仕組みになります。（注・合法です）もしも『みなし残業代25時間込』と表記される求人であれば、「記載時間分の残業代を入れた場合は、これだけの給料です」という意味になるわけです。ですが、悪質なブラック系の求人では『みなし』という言葉自体がことも少なくないので充分に注意を払っておきましょう。

看護師という職業の人のそれ以外の職に転職を決断するキッカケは・・

看護師でありながらそれ以外の仕事に「転職しよう」と思う理由は人によりけりです。さまざまな理由がありますが、看護師でありながらの転職には「職場の中に付き合いづらい同僚や上司がいる」「結婚で配偶者のこともあって出産加えて子育てさらに親の介護など、環境のいろいろな変化など、今までのような働き方が厳しくなってしまった」「現在の収入に大きな不満を感じている」というような悩みがあるのでしょう。環境を変えたい気持ちは分かりますが、それでも「なぜ、自分は転職する必要があるのか？」と、頭を冷やしてリラックスしながら客観視してみることも大切です。それは本当に転職するに値する妥当なものであるのかどうか、再考したうえで決断してみてください。

新しい職場（転職先）では、「年収」の理想を高くしないようにしましょう。

新しい職場（転職先）では、すぐに「年収」の高望みはしないほうが良いでしょう。ことさら、初年度はほとんどの場合試用期間を含んでいる会社が可能性は少なくありません。自分の例では、やっと手に入った職場なのに、以前の会社での年収とあまり同じということがありました。しかも仕事内容もきつく、かなり責任が伴うもので、初年度を乗り切るのにひどく労力を伴いました。ではどうすればいいのか、1年目は、勉強に充てる年と捉えておき、できるだけ転職する以前に貯金しておき、仕事に没頭した方が良いと思います。

仮にあなたが再就職を視野に入れたとき、「Uターン」「Iターン」におい…

もしあなたが転職を考える場合に「Uターン」「Jターン」において都会から郊外・地方に移住したうえで再就職したい、と考える方も少なくありません。ここ最近は求人情報サイトを使用することで地方・郊外での求人情報にも手軽にアクセスできるようになりました。しかし、地方や郊外での求人情報は、大都会ような選択肢がないので、その点がマイナスといえます。ですから、求人サイトだけを頼りにし過ぎてしまうのは考え物です。求人サイトとともに、「地方自治体・商工会議所」のサイトなどもまめにチェックしておくと良いでしょう。「地方自治体・商工会議所」といった役所が開催する転職サポートの情報も見ておくと間違いがありません。

以前の求人誌では、雇用主が求める人材の「性別」まで記載されているのが一般的でした。

以前の求人情報に雇用側が必要とする「性別」について、当然のように記載されていました。しかし今では、1986年に男女雇用機会均等法が施行され、男女の求人や、採用での差別をあってはいけないルールが敷かれ、応募資格内に「性別」が記載されなくなりました。とはいうものの、募集情報を出す企業側は、男性・女性どちらでも同等に雇用するとは限りません。そのため、実際は男性が希望の案件に女性が応募してきたり、対称的に、女性が必要なのに、男性がエントリーしてきたり、というようなトラブルに悩まされる場合もちらほら。例として、「女性が活躍する職場です」とアピールする案件では、会社側が「女性」を必要としている、と認識しておくトラブルを回避できます。