大手転職エージェントに限って、多数の案件を持っている…
「就職エージェント」大手には、たくさんの案件を取り扱っているという強みがあるといえますが、それに比例するように、転職希望登録者もたくさんいます。そのせいかあなたが、気になる企業を見つけても、あなたの担当者が「転職の望みが薄い」と判断すると応募してくれないこともザラですし、企業から見て自分よりも有能だと評価されるライバルがいると、その人を優先しやすいのです。つまり大手エージェントでは、サイト未掲載の案件データを宝庫として扱いかなり難しいので、考えを変更して規模が大きくないエージェントに対し、希望している企業・案件を伝え、応募できないものでしょうか？と話しをすると転職希望者の利益を考えて動いてくれることもあるので、そのような活用の仕方も良いでしょう。
今までの私は、「転職サイト」を利用するより、私はハローワーク派でした。
これまで私は、「転職サイト」を利用するより、「ハローワーク」を優先していました。というのは、大きな「転職サイト」は、どうしても都心部にある企業の求人しかないからです。そのため、求人情報を探す時は、「ハローワーク」ばかり使用していました。やはり、企業の数や、給料といった点は見劣りするのですが、古くから地域に密着した企業も多くあり、探しやすい魅力があります。「どんな求人があるかわからない」と先入観を持っている人も多いとは思います。でも、良い求人もありますのでこの先退職後の就職活動が不安な方は、お近くのハローワークに1度は行ってみるのも良いと思います。人気の転職サイトみたいに執拗な電話・メールに悩まされる心配もありません。
近時は、ブラック企業がマスコミで取り上げられたりし・・
現在、「ブラック企業」が社会問題として扱われるようになり、労働条件に対する取り締まり強化が実施されたり、会社名が公開されたりと損をするシステムができてきましたが、完全には程遠いと思えます。そのため、面接で見破る必要があります。とりあえず、求人票などで労働条件を見えておき、それらの項目を順番に遠慮せずに質問しましょう。「ブラック企業」の場合、求人票の記載が嘘の場合、不自然な返答になったり、「その場ではハッキリとは答えられない」とはぐらかしをしてくるはずです。とりわけ「休日」「残業」「給与」に関しては、質問責めすると、渋い顔をするケースが多いです。それでも食い下がると、ブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされたかのような態度を見せるので、そこでようやく相手のウソを確信できます。この手の企業は、約束を守らない上に、入社してからもふてぶてしい態度であることが多いので、「何か引っかかる」と思ったなら、入社はキャンセルするのが無難でしょう。
派遣会社を通して働く人が最近では増える傾向にあります。
派遣という形で仕事をする人が近頃増えてきていますが、仮にあなたが派遣社員として働くつもりなら、派遣先から支払われる1時間あたりの報酬がいくらで、どのくらいの金額（または比率）、自分に入ってくるかをなるたけ面接の際に聞いておいた方がいいでしょう。派遣業は、人材を必要としている企業に人を派遣してその見返りに、手数料を天引きするシステムになっていますが、実際に派遣される労働者の取り分をうやむやにしているケースが少なくありません。50%以上を還元しているのであれば、まだよい会社ということができますが、中には開示すらされない派遣業者も少なくなく、悪い派遣業者では、2割だけ労働者に還元して、残りは全部自分のものにする場合も珍しくありません。面接時に、真摯に返答してくれない派遣業者は、なにかと不都合な点を隠そうとする特徴があるので、可能であれば別の派遣会社を利用されることをオススメします。
もしもあなたが、現職からの転業の決断したのであれ・・
一度、現職からの転身を意思を固めたなら、完全に周囲の人にはひそかにそれを教えないように首尾よく活動を進め、現職期間中は、なるだけ社内の人間に気づかれないようにいつもと同じように仕事をするのが妥当です。その点を認識していれば、万一条件に沿う転職先がすんなり見付けることができなくても、転職時期を先送りにしつつ、現在の仕事を残っても簡単にできます。そうではなくて、ついつい「転職するつもりでいる」と言ってしまうと、周りはその言葉に合わせて対応し出します。また辞めると一度言ったら社内では一気に周りからは「あいつは辞める人」という位置づけになります。しかしもしも、転職の気持ちがなくなり、「やっぱり辞めないことにしました」となっても、同僚たちは、「一度は仕事を辞めようとした人」ということで仕事中ずっと、肩身の狭い思いををする可能性が高いです。
以前は看護婦と言った看護師というのは務めとしてやっぱり…
その昔は看護婦と呼ばれていた看護師は資格として歴史的背景から女性の割合がすごく高い職です。加えて、気力だけでなく体力ともに消耗がきついことが日常茶飯事です。ピリピリした現場になりやすく、職場の対人関係のいざこざや、自分の結婚や出産によってそれまでの勤務が継続できなかったりして、仕事と家族との折り合いをつけるのがかなり取りづらい仕事ともいえます。実際に、人付き合いや仕事と私生活との両立で悩み、転職される人が多い現実があります。看護師という職種の労働市場は看護師は、慢性的な人材不足に悩まされています。というワケで、どの医療機関も看護師を欲する「売り手市場」であるという現実も、それが転職希望が後を絶たない原因の一つなのかもしれません。
転職を行うにあたり、今勤務している会社を退社する時・・
転職をするために現在勤めている会社を退社する時に失業保険の給付を受ける手続きをしなければいけないが、仮に自発的に退職願を出して退社する、いわゆる「依願退職」のときは即座に失業保険が出るのではなく手続きを行い、失業したことが認められてから3か月経つこことが必要なのです。よく間違って退社の1日後からちょうど3ヶ月でもらえる、と勘違いしないように注意しましょう。この規則について誤解している人が、ハローワーク側に落ち度があると言い張ってそれが原因でハローワークの職員さんと揉めているのを見たことがある。因みに労働者側の都合ではなくリストラなどをはじめとした「会社都合」での解雇のときは、失業認定を受けたのちすぐに失業保険が給付される。
求人広告には、ほとんどの場合、普通の職場では月収が記載されているはずです。
求人についての情報では、大部分の場合は大部分の職場では月の収入が記載されているはずです。この月収の項目については、注意して確認する事が大事です。その数値だけで納得しないほうが無難です。というのは会社によっては、月収の額の中身に月30時間残業の場合が含まれているおそれもあります。それは残業代の金額をトータルすることで金額が高く見えるようにしているケースも考えられます。また「歩合給」を基本給以外に考える、という案件も要注意です。歩合をかなり多く見積もって月収として見せている会社もあったります。そういうわけで、こういったよく分かっていない人たちを扇動しながら人材募集を掛ける会社は近づかないほうが良いでしょう。
再就職する際、比較的重視されるのが間違いなく「面接」というものです。
転職をする場合、かなり重要となるのが「面接」なのは間違いありません。多くの場合面接では面接官が応募者に対し、転職を決めた理由や退職理由など将来の展望など、さまざまな点を尋ねると思います。そして、面接の終盤になると、転職希望者から面接担当の人に疑問に思う点などを質問できる時間が与えられます。面接官側が、「なにか弊社についての質問しておきたいことはありませんか？」と。と尋ねられた際に緊張状態で、何も聞けないこともあるかもしれません。そうならないためにも、予め面接担当者からの質問に際し、答えを考えておくのがベストです。実際に仕事を始める前の段階であっても、いくつも疑問点は見つかるはずです。ぜひ、やってみてください。
ほんの２ヶ月まえに、転職をやっとしたばかりというのに…
ほんの３ヶ月まえに、転職をやっとしたというのに、わずかしかたっていないのに退職してしまうケースがなんとなく多いといいます。何故そうかと思うと私の考えではリフレッシュな気持ちで自分に合った会社を見つけたというのに、「想像していた職場環境と大きく違っていた」「職場の雰囲気にどうしても馴染めない」という感じで退職を決意するのじゃあないかと思います。でもこのような、転職先選びでの失敗を繰り返さないために、やはり、前もっての情報集めは徹底しなくてはなりません。徹底して行うべきなのです。職場環境、職場内のルール、などいろいろ事前にチェックしておくことで転職後に後悔するリスクは大きく減らせるはずです。
